選：以德為本，文化導向，注重能力；

育：崗位鍛煉，企業培育，個人成長；

用：不拘一格，崗能匹配，業績導向；

留：薪酬留人，感情留人，文化留人。

晶安公司的人才理念涵蓋選、育、用、留四個維度。

選：以德為本，文化導向，考慮能力

企業選人的首要標準是“德”，德指的是個人品德、職業道德、傳統美德等。其次，引進的人才要從觀念上認同晶安的企業文化，其個人的能力和專業素質要與所屬崗位相匹配。

育：崗位鍛煉，企業培育，個人成長

企業的不斷發展與員工的不斷成長緊密相關，企業在培育人才方面努力為員工提供各種成長機會，通過崗位鍛煉、企業內訓、個人外派學習、費用報銷等方式，增強員工的綜合素質與勝任能力，從而實現員工與企業的共同成長。

用：不拘一格，崗能匹配，業績導向企業遵循不拘一格的用人理念，在人才使用上，首先打破年齡、學歷、經驗等各種限制，以本人所具有的實際能力、潛力與所任崗位的需要相匹配為標準，不拘一格，同時在使用人才過程中，以業績為評價員工的主要標準。

留：以薪酬留人，以感情留人，以文化留人公司在用人過程中始終關愛員工生活、關心員工成長，員工在工作過程對公司的情感不斷加深，對企業文化的認同感不斷增強從而愿意長期留在企業，公司同時考慮員工在薪酬福利方面的需求，以提高員工的滿意度。